Definición o revisión de los valores de la organización
Dirigido a: Equipos directivos de organizaciones que no tienen valores claramente definidos o que sí los tienen y quieren revisarlos y redefinirlos para ponerlos en el contexto actual con herramientas para lograr mayor cohesión, diálogo interno y comunicación.
PRESENTACIÓN DEL TALLER:
En estos momentos de cambios e incertidumbre, tener una Cultura Corporativa exitosa exige tener unos valores definidos y compartidos por todos los integrantes para, con las acciones derivadas de ellos, cada profesional, como promueve Simon L. Dolan, logre “primero SER, conectar con su autenticidad como líder, luego HACER desde la Integridad, el respeto a los demás, teniendo un comportamiento ético y de apoyo a la gente que comparte su camino, para después TENER, generar resultados deseados como una consecuencia natural al hacer las cosas bien.
El objetivo de este taller es de una forma lúdica y participativa identificar entre todo el equipo los 5 valores de la organización conectados con la misión y la visión de la misma y los definirlos para poder trasladarlos a acciones y comportamientos concretos.
QUÉ PODEMOS CONSEGUIR:
Asentar a través de que valores queremos llegar a nuestros objetivos como organización.
Identificar la Cultura organizacional deseada para poder transmitirla tanto interna y como externamente.
Realizar una guía de actuaciones que podemos aplicar para consolidar estos valores.
Trazar un plan de acción y cómo darle seguimiento.
Reforzar el sentido de pertenencia al equipo.
METODOLOGÍA:
El taller se presenta como una jornada lúdica y participativa en la que utilizaremos el juego “El valor de los valores” y la metodología del modelo triaxial de los valores de Simon L. Dolan, para identificar, interpretar y alinear los valores.
Duración
De 5 a 8 horas en función
del número de personas
Formato
Presencial
Asistentes
Equipo directivo
